QQ会员和黄钻，红钻有区别么？

一、QQ会员和黄钻，红钻有区别么？

QQ会员特权与功能(44项):

1,更尊贵

红名,排名靠前,QQ等级加速,充值Q点/Q币8.8折,靓号抵用券

2,更酷炫

会员头像,QQ会员个性铃音,涂鸦表情,会员魔法表情,会员贺卡,会员音乐周刊

3,更贴心

体贴登录提示,过滤广告,客服电话优先接入,在线客服优先回复

4,更强大

会员密友,好友上限(1000人), 会员尊享群特权,会员高级群特权,会员超级群特权,网络硬盘128M-1.5G,网络相册(5-50G)

5,更安全

号码申诉快速响应,手机锁定QQ号码,号码异常手机通知,手机重设密码,好友恢复

6,更便捷

表情漫游.消息记录漫游.离线传文件.网络备忘录.网络收藏夹.消息记录上传.好友克隆

7,手机特权与功能

手机设置头像,手机设置炫铃,手机设置个人资料,手机查找在线好友,好友上线手机通知,离线消息手机通知

8,QQ邮箱特权与功能

VIP邮箱特权,QQ邮箱(3-6G),文件中转站(6G-无限),邮件手机通知增强版  

红钻服务的七大功能：

1 在QQ上显示动态QQ秀 开通红钻的用户，您的QQ秀可以一改静止画面，显示闪亮的动态效果。

 2 购买QQ秀享受全场疯狂折扣价 所有物品，都可以享受比普通用户更低的价格，花更少的，装扮更炫的你！

3 尊贵独享红钻专区物品 为了显示您的尊贵，我们还特意预留了精彩的物品，只能红钻用户才能享受，让您更加与众不同。

4 QQ上显示尊贵红钻标志 您在QQ上状态栏以及QQ秀窗口会有一个红色钻石在闪耀！

 5 免费保存聊天面版QQ秀头像 您的QQ秀头像很出色，把它设置为现在的QQ头像吧，红钻用户可以随心所欲免费设置。

6 抢先体验QQ秀最新功能等

7 独享专用客服热线通道-8分机

黄钻特权:

免费装扮：空间所有普通装扮物品免费任用！想怎么变就怎么变！

贵族相册：1G超大空间、VIP上传通道、Flash独特展示，非凡尊贵体验！

个性头像：个性头像自定义特权，动态头像独享特权，让你与众不同！

营养值赠送：每月月初为您赠送100分花藤营养值，黄钻养花更快更简单！

ＱＱ上彰显尊贵黄钻标志；

享受所有特供品享有优惠折扣价，独享黄钻专区物品！

免费使用迷你屋所有物品，打造完全属于您的温馨小屋！

免费使用大头贴普通物品。

二、sap是什么意思啊

SAP - 德国开发的企业管理系列软件

为System Applications and Products的简称，是SAP公司的产品--企业管理解决方案的软件名称

SAP公司(纽交所代码:SAP)成立于1972年。

总部位于德国沃尔多夫市，在全球拥有6万多名员工，遍布全球130个国家，并拥有覆盖全球11,500家企业的合作伙伴网络。作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。

SAP即Systems Applications and Products in Data Processing。它蕴含两层含义:

第一，SAP是公司名称，即SAP公司，它是成立于1972年总部位于德国沃尔多夫市的全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商;

第二，SAP是其ERP(Enterprise-wide Resource Planning)软件名称，它是ERP解决方案的先驱，也是全世界排名第一的ERP软件，可以为各种行业、不同规模的企业提供全面的解决方案。

三、培训案例分析

本团第一种分析：从一个老板的角度上来讲：这样的员工没有被再次的提升是企业的英明决策；就小王这样的员工来说，只能受到好的待遇只能受到他所谓的公正待遇，而不能接受不同意见，想想看，这样的员工提到一个相应级别的时候，企业付出的成本将会更大，那就是企业的祸害；

另外：从小王这个角度上来说：出了问题不从自身找原因，怨天尤人，自暴自弃，为了一个所谓的委屈就放弃自已的梦想，这样的人成不了大气候！

所以：个人认为：小王这样的人，只适合于基层员工而已！

本团第二种分析：这个案例还告诉我们在生产环节的监管体制还是不健全，小王是个生产数据的记录着就直接讲结果汇报分厂领导，中间没有生产部门的把关。我们从案例中看到小王并没有找有关人员进行反应，是自甘堕落了。

本团第三种分析：1、工作一贯认真努力，受到同事领导都一致好评并且把他提升为副班长。这下，小王的工作积极性更高了，工作之余还主动报名参加了高级技能大专班的学习。说明公司这种行政级别提升，正符合他的需求。

2、没怎么睡觉。第二天，小王本想请个假，但是考虑到厂里的实际情况（人手不够），便没好意识开口，就继续上班去了。因休息的不好，小王在生产中有点精神不集中，导致把一组生产数据给记录错了，而且还以邮件的方式发给分厂领导。家庭责任感强，工作责任感淡薄，没认清自已所处的位置的重要性，公司管理流程也存在问题。

3、分厂领导毫不留情的批评了小王，还扣了他100块奖金，并作为典型案例在全厂进行了通报。说明公司是奖罚分明的。

4、领导认命了小李做班组长，从此,小王时常发牢骚,认为自己英雄无用武之地,并且工作态度也明显悲观起来,失落感增强了,就连高级技能大专班也不去上了.说明公司的沟通渠道不够，导致员工消沉，从中也可看中该公司对员工职业生涯通道——员工的晋升通道太单一，也导致员工存在消极的态度。

本团第四种分析：1、 每个员工只要能给予他良好的职业规划，都是好员工的，从这点来看说明小王还是一个积极向上的好员工。

2虽然小王的做法出发点是好 ，但是他没有想到自己的这种作法有可能会导致工作出错，忽视了工作的重要性，没有更深一层的考虑，应该安排其它班次的人员加班，而不是自己硬顶，从这点来看并不具备一个做领导的素质，沟通与协调能力。再报表的事情来看，公司没有完善的监督检查机制；

3、这公司的奖罚制度比较完善，在发生通报事情后，小王应把事情的原尾同上级领导汇报，并做适当补救。

4、小王做事感觉有点对人不对事的，这样的结果反而使自己的前途越走越短，并且他把自己的理想放在别人对他的看法上，并没有对自己的人生做好规划。

5、我想他的上级领导应该从他的性格上得出他不适合做更高一级领导了，因为他的想法、目光、作法决定了他的未来命运。